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　日前，公司制定下發《關于建設“四個一流”職工隊伍的實施意見》，就在祁連山系統企業深入開展“四個一流”（一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績）職工建設隊伍工作作出安排部署。
　　《意見》指出，建設“四個一流”職工隊伍的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞中材集團發展戰略和祁連山公司發展目標，以建設“四個一流”職工隊伍為目標，以尊重職工、激發活力、促進公司與職工共同發展為宗旨，以落實崗位責任制為基礎，以培養愛崗敬業、嚴謹誠實的企業文化為核心，以理論武裝、班組建設、職工素質工程、企業文化建設等為載體，切實加強職工隊伍的教育、培訓、考核、管理、激勵和關愛，不斷提高職工隊伍的思想素質、執行能力、業務技能、知識結構、創新意識，著力打造一支品德高尚、技術精湛、作風過硬的高素質、高層次、現代化的職工隊伍，為把祁連山公司建設成為具有強大區域競爭力的大型企業集團提供扎實雄厚的人才基礎和智力保證。
　　《意見》指出，建設“四個一流”職工隊伍的工作目標是：經過五年努力，祁連山系統企業職工的政治素養、道德水準、職業操守明顯提升，責任意識、發展意識和創新意識明顯增強，操作技能、業務能力、崗位貢獻明顯提高，技師、高級技師及其他高技能人才占技能勞動者的比例有明顯增加，基本建立起產學結合的職工技能培訓基地，逐步實現對一線職工的高水平職業技能培訓和現代管理知識輪訓，逐步形成高素質職工隊伍建設成長的工作制度和工作環境，使祁連山系統企業職工成為具備發展眼光、順應時代潮流、具有較高專業素質和品德修養的新型企業職工。
　　《意見》指出，建設“四個一流”職工隊伍的基本要求是：一流職業素養，就是牢固樹立社會主義核心價值觀的主導地位，有良好的思想素質、職業道德和敬業精神，勤勞樸實、踏實工作、熱愛崗位、忠誠企業、牢記使命、報效國家。一流業務技能，就是熟練掌握崗位知識，技藝精湛、業務精通、勤奮好學、開放包容，有較強的學習力、執行力、創造力和自主管理、自我完善、持續改進的能力，關鍵崗位職工的業務技能和工作效率達到國內先進企業職工水平。一流工作作風，就是嚴謹、誠實，在工作中遵章守紀、服從管理、一絲不茍、認真精細，嚴格按工藝紀律和業務規范操作，信守諾言和規則，在同行業中發揮表率作用。一流崗位業績，就是敢為人先、創新超越、不斷挑戰、勇爭一流，在安全生產、產品質量、服務水平、成本控制等方面力爭行業領先，優質高效地完成工作任務。
　　《意見》指出，建設“四個一流”職工隊伍的主要任務：一是加強職工隊伍思想道德建設，激發廣大職工奮發向上的精神動力。二是加強職工隊伍業務技能建設，不斷提高職工的崗位競爭能力。三是加強職工隊伍工作作風建設，培育愛崗敬業、嚴謹誠實的主流企業文化。四是加強職工隊伍績效體系建設，引導職工為實現公司發展目標創造一流工作業績。
   《意見》對建設“四個一流”職工隊伍的工作內容和保障機制等也提出了明確要求。（ 常映考）